Der digitale Stellenmarkt
Im 20. Jahrhundert ermutigten Eltern und Erzieher Kinder dazu, Karrieren als Anwälte, Ärzte, Ingenieure und andere hochqualifizierte Berufe zu verfolgen. Viele Eltern investierten viel in die Bildung ihrer Kinder, um in diesen Berufen erfolgreich zu sein, und die Lehrpläne der Schulen begünstigten oft Akademiker. Diese Jobs waren eine Möglichkeit, ein stabiles und gesundes Einkommen und Status zu garantieren.
Der Arbeitsmarkt hat sich jedoch verändert und verändert sich weiterhin in rasantem Tempo. Die meisten finden keinen „Job fürs Leben“ mehr. Stattdessen sind das Internet und die digitale Wirtschaft exponentiell gewachsen. Dies hat dazu geführt, dass neue Arbeitsplätze in der digitalen Landschaft geschaffen wurden, während große Teile der Schwerindustrie (Bergwerke, Chemieanlagen und Stahlwerke) geschlossen wurden.
Wir sehen jetzt eine weitere große Verschiebung. Das ist der Wandel in kaufmännischen Berufen wie Recht, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft und Gesundheit.
Jobs, die ein hohes Maß an Kreativität oder ein hohes Maß an emotionalem Engagement erfordern, treiben heute bestimmte Branchen voran. Kreativbranchen wie Filme, Videospiele und Werbung erfordern beispielsweise einzigartige Überzeugungs- und Einsichtsfähigkeiten, um eine Geschichte zu erzählen.
Junge Menschen in der digitalen Wirtschaft
Wir haben gesehen, wie sehr schnell neue Unternehmen entstanden sind, wie z TikTok und Twitter im Social Media Bereich bzw Minecraft und Roblox bei Videospielen. Dies hat zum Aufstieg von Influencern auf diesen Plattformen geführt.
Der Mythos, dass junge Leute die Schule abbrechen, um ihr Geschäft als Influencer zu starten und als Millionäre enden, klingt großartig. Als Eltern sind wir jedoch oft risikoscheu. Die wenigsten Eltern sagen „tolle Idee“ und „lass uns ein Unternehmen aufbauen!“ Doch eine Idee zu haben und danach zu handeln, könnte eine der Schlüsselqualifikationen sein, die junge Menschen in der digitalen Wirtschaft der Zukunft brauchen werden.
Eine noch größere Herausforderung für junge Menschen wird ihre Fähigkeit sein, ihre Fähigkeiten und ihre Zeit zu verkaufen. Karrierejobs dürften immer weniger werden. Stattdessen werden immer mehr Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen wollen, um für kurze Zeit an Projekten zu arbeiten.
Junge Menschen benötigen eine Reihe von Fähigkeiten: Zeitmanagement, Selbstmotivation, Netzwerken und Konfliktmanagement. Die übertragbaren Fähigkeiten eines Freiberuflers.
Freiberufler müssen in der Lage sein, Chancen zu erkennen und dabei zu helfen, den Wert einer Dienstleistung oder eines Produkts zu steigern. Das mag für die Zukunft lebenswichtig sein, aber viele Eltern sehen einen Job fürs Leben immer noch als den sichersten an. Für den digitalen Arbeitsmarkt ist dies jedoch nicht realistisch.
Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in der digitalen Wirtschaft erfolgreich zu sein
Gleichzeitig sehen wir, wie neue Jobs in der digitalen Wirtschaft entstehen. Coding and Software Engineering ist ein Zweig digitaler Karrieren. Die Welt braucht Menschen, die Code schreiben, um Computer und wichtige Systeme zu programmieren. Es ist so beliebt, dass es einen Zweig davon gibt Videospiele, die darauf abzielen, Kindern das Programmieren beizubringen.
Es gibt auch ein massives Bestreben, mehr junge Menschen für das zu interessieren Bereich Cybersicherheit. Dies ist ein kontinuierlicher Wachstumsbereich sowohl für Regierungen als auch für private Unternehmen. Die Fähigkeit, Computer, Firewalls, Netzwerke und mehr zu verstehen, ist von entscheidender Bedeutung, da das Internet weiter expandiert und sich entwickelt. Cyber-Sicherheit könnte die traditionelle Aufgabe der Zukunft sein, besonders wenn wir uns auf den Weg machen Richtung Metaverse und zusätzliche Sicherheitsrisiken.
Darüber hinaus verdienen einige junge Leute enorme Geldsummen Videospiele als Streamer, Influencer oder professionelle E-Sport-Spieler. Allerdings ist es nicht so einfach wie das Spielen von Videospielen. Um Streamer oder Influencer zu werden, benötigen Kinder ein gewisses Maß an Fähigkeiten in der Videoproduktion und -bearbeitung. Darüber hinaus erfordert die Fähigkeit, an E-Sport-Events teilzunehmen, ein gewisses Maß an Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, das nicht jeder hat.
Ebenso als Blogger bzw vlogger (jemand, der über Videos online bloggt) kann Tausende von Pfund mit den Inhalten verdienen, die er veröffentlicht oder seinem Publikum vorstellt. Um in diesen Bereichen erfolgreich zu sein, ist möglicherweise die Fähigkeit erforderlich, sich mit anderen zu verbinden. Dies unterstreicht daher die Bedeutung gut entwickelter sozialer Fähigkeiten.
Erstellen von Technologien und Tools
Auch für die digitale Wirtschaft gibt es neue Jobs, auf die wir spekulieren können. Dr. Nicola Milliard von BT hat vorgeschlagen, dass dies ein Wachstumsbereich sein wird die Fähigkeit, Maschinen bei der Interaktion mit Menschen zu unterstützen. Dazu gehören interessante Jobs wie „Persönlichkeitsprogrammierer“ für Alltagscomputer wie Siri, Cortana oder Google, damit Benutzer sich wohler fühlen, wenn sie mit Maschinen sprechen.
Aufgrund der Covid-19-Pandemie und der damit verbundenen Lockdowns mussten sich auch viele Arbeitsplätze an neue Technologien anpassen. Büroangestellte arbeiten möglicherweise von zu Hause aus oder verwenden ein Hybridmodell.
Diese digitale Landschaft hat die Tür für viele neue Apps und Plattformen geöffnet, um die Mitarbeiter in Verbindung zu halten. Infolgedessen sind Jobs, die traditionell nicht „digital“ waren, immer mehr geworden. Darüber hinaus muss jemand diese Plattformen herstellen und warten, was technische Fähigkeiten erfordert, die im 20. Jahrhundert nicht benötigt wurden.
Schließlich erfordert das Wachstum der Virtual-Reality-Industrie und des Metaversums kreative Köpfe. Von der Erstellung von 3D-Umgebungen bis hin zur Entwicklung neuer medizinischer Geräte benötigen eine Reihe von Branchen talentierte Mitarbeiter für die digitale Wirtschaft.
Kinder fit für die digitale Wirtschaft machen
Die Herausforderung für Eltern besteht darin, dem Drang zu widerstehen, Kinder dazu zu ermutigen, sich für traditionelle und „sichere“ Berufe zu entscheiden. Der digitale Markt verändert sich so schnell, dass Fähigkeiten, die heute erlernt werden, in wenigen Jahren veraltet sein können. Kinder müssen also flexibel sein. Einige Dinge, die Eltern und Betreuer jetzt tun können, sind:
- ermutigen lebenslanges Lernen und Kompetenzaufbau: Kinder, die in der digitalen Wirtschaft arbeiten, müssen bereit sein, ständig zu lernen, insbesondere wenn neue Technologien auftauchen
- Helfen Sie Kindern, ihre übertragbaren Fähigkeiten zu erkennen: Bei den in der Digitalwirtschaft beliebten Remote-Working-Modellen gibt es für viele eine Bewegung in Richtung Freelancer. Wenn dies etwas ist, was Ihr Kind interessiert, ist es wichtig zu erkunden, wie seine Fähigkeiten mehreren Sektoren zugute kommen könnten.
- neue Technologien annehmen: Obwohl es leicht ist, neue Plattformen, Konsolen und Geräte abzuschreiben, könnten diese für die gewählte Karriere Ihres Kindes von entscheidender Bedeutung sein. Zum Beispiel Spiele wie Roblox und Hobbyraum Ermutigen Sie die Benutzer, Inhalte zu erstellen. Dies gibt vielen die Grundlage für eine Karriere in den Bereichen Spieledesign, Architektur, Wohndesign und mehr.
- haben regelmäßige Gespräche über ihre Interessen: Sehen Sie, was sie online tun und wo ihre Interessen liegen. Vielleicht sehen Sie eine Gelegenheit, ihnen zu helfen, eine bestimmte Fähigkeit zu entwickeln oder verschiedene Karrieren zu erkunden, bevor es an der Zeit ist, diese Entscheidungen zu treffen.
