नकारात्मक सहकर्मी दबाव को चुनौती देने के लिए नियम लागू करें
बच्चे सहकर्मियों और वयस्कों से यह जानने के लिए सीमाओं की तलाश करते हैं कि स्वीकार्य व्यवहार क्या है। यह महत्वपूर्ण है कि 'पैरेंट' से न डरें और व्यवहार के लिए स्पष्ट सीमाओं को निर्धारित करें और ऑफलाइन, समय के साथ स्पष्ट रूप से समझाएं कि यह उनके लिए क्यों फायदेमंद है (भले ही वे सहमत न हों)।
संबंधित समाचारों का उपयोग करें
कुछ ऐसी चीज़ों के बारे में बात करें जिन्हें आपने समाचार में देखा है या कुछ ऐसा जो वे संबंधित कर सकते हैं, ताकि दबाव में देने के संभावित जोखिमों के बारे में बातचीत शुरू कर सकें। यह एक उपयोगी दृष्टिकोण है क्योंकि यह बातचीत को प्रतिरूपण करता है और इससे टकराव की संभावना कम होती है।
सहकर्मी दबाव का अपना अनुभव साझा करें
अपने स्वयं के अनुभव के बारे में बात करें यह दिखाने के लिए कि यह कुछ भी नया नहीं है, यह सिर्फ अलग तरह से अनुभव किया गया है।
बताएं कि वे कौन से संकेत देख सकते हैं
उन्हें पहचानने में मदद करें जब वे कुछ करने में दबाव महसूस करते हैं (यानी अपमानित होने का डर, एक दोस्ती खोना, अलग-थलग होना, एफओएमओ)।
उन्हें आत्मविश्वास बनाने में मदद करें
उन्हें यह कहने में आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करें कि क्या उन्हें कुछ ऐसा करने के लिए कहा जाता है जो उन्हें या दूसरों को खतरे में डालता है या वे उनके साथ असहज महसूस करते हैं।
सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि किससे बात करनी है
यदि वे आपसे बात नहीं कर सकते, तो सुनिश्चित करें कि वे हैं संगठनों से वे बात कर सकते हैं मार्गदर्शन के लिए, यानी चाइल्ड लाइन या एक भरोसेमंद वयस्क (भाई, चाची, चाचा, पारिवारिक मित्र)।
'शेयर अवेयर' होने का महत्व
सुनिश्चित करें कि वे समझते हैं कि वे जो कुछ भी साझा करते हैं या अपने बारे में बताते हैं (दोस्तों के बीच भी) उन्हें हर कोई ऑनलाइन देख सकता है - ऑनलाइन साझा किए जाने के बाद कुछ भी वास्तव में निजी नहीं है।
सहकर्मी के दबाव से कभी भी बुरा व्यवहार न करें
कुछ व्यवहार सहकर्मी दबाव से प्रभावित हो सकते हैं लेकिन कार्य करने का बहाना नहीं होना चाहिए।